Социальные сети в рабочее время: за и против

Хедхантерская компания Manpower опубликовала доклад «Социальные сети против менеджемента», в котором детально исследовала плюсы и минусы использования социальных сетей во время работы.

Как оказалось, основные причины запрета использования социальных сетей во время работы это снижение производительности труда сотрудников, угрозы безопасности компании и репутационные риски.

При этом, лишь пятая часть  опрошенных компаний (исследование проводилось по всему миру) разрабатывает политику использования социальных сетей на рабочих местах. 63% из них утверждают, что разумное использование социальных сетей не только не уменьшило производительность труда, но, даже сделало работу сотрудников  более эффективной.

Также не оправдался миф о распространении конфиденциальной информации в социальных сетях. Лишь 4% компаний из опрошенных заявили, что их репутация пострадала из-за негативной информации размещенной в социальных сетях.

В целом, исследование, поведенное Manpower показало,  что правильное использование социальных сетей на рабочем месте не только не вредит компании, но и может принести положительные результаты. Так, в докладе отмечается, что корпоративное управление доступа к социальным сетям должно развивать корпоративную культуру дружескую атмосферу в компании, не ограничивая, при этом  творческие действия служащих компании.

В исследовании WorkPlace Media  также говорится, что социальные сети не несут явной угрозы для компаний. Так, не смотря на то, что 78% американских пользователей не меньше получаса в день проводят в социальных сетях, лишь 4% превышают этот лимит, находясь в социальных сетях целых день.

Наталия Грищук.